Aukščiausio lygmens vadovų paieška ir atranka
Aukščiausio lygmens vadovo pasirinkimas - bene didžiausias iššūkis kiekvienos įmonės akcininkui ar savininkui. Padalinių bei skyrių vadovų pozicijų atranka dažnai tampa nemažu rūpesčiu įmonės direktoriui. Vadovų paieška ir atranka - labai atsakingas darbas, todėl verta šį rūpestį patikėti ne vienerius metus rinkoje veikiančiai personalo paieškos įmonei.
Tiesioginė Vadovų paieška - arba vadovų "galvų medžioklė" (angliškai "Head-hunting") - priemonė, skirta sudominti aukščiausio lygmens vadovus ir pakviesti juos užimti vadovaujančias pareigas įmonėse.
KODĖL VERTA RINKTIS TIESIOGINĘ VADOVŲ PAIEŠKOS PASLAUGĄ (GALVŲ MEDŽIOKLĘ)
Dirbame personalo paieškos ir atrankos srityje nuo 2008 metų. Puikiai pažįstame daugumą Lietuvos įmonių, žinome geriausius rinkoje esančius specialistus. Vykdant vadovų paiešką bei vadovų atranką taikomi aukšti standartai. Labai svarbu įvertinti abipusį tinkamumą - įvertinti, ar Kandidatas atitiks Darbdavio lūkesčius, ir ar įmonė galės duoti tai, ko Kandidatui reikia - asmenybės auginimą, tobulėjimą, perspektyvas.
Tiesioginė Vadovų paieška ir atranka nuo įprastos atrankos skiriasi tuo, kad mes nelaukiame, kada į mus kreipsis tinkamas žmogus. Siekdami rezultato, mes patys įdedame daug darbo ir pastangų surasti stipriausius rinkos žaidėjus, reprezentuojame Darbdavį ir pateikiame potencialiam kandidatui patrauklų pasiūlymą. Vykdydami tiesioginę vadovų paiešką ir atranką glaudžiai dirbame su abiem pusėmis, nes vadovų paieškose ir atrankose priimami sprendimai yra ypač svarbūs.
KODĖL VADOVŲ PAIEŠKOS IR ATRANKOS PROCESAS YPAČ SVARBUS?
Vadovų paieškos ir atrankos procesas yra esminis organizacijos sėkmei, nes tinkamai parinktas vadovas tiesiogiai veikia strateginius sprendimus, komandos efektyvumą ir įmonės augimą. Verta susimąstyti, kokį poveikį įmonės vadovai daro verslui:
Strateginis poveikis. Vadovai formuoja įmonės viziją, kuria strategijas ir užtikrina jų įgyvendinimą. Nuo jų sprendimų priklauso tiek trumpalaikiai rezultatai, tiek ilgalaikė įmonės plėtra.
Kultūrinis suderinamumas. Vadovai ne tik vadovauja, bet ir tampa organizacinės kultūros pavyzdžiu. Tinkamai parinktas vadovas užtikrina, kad įmonės vertybės būtų puoselėjamos ir palaikomos.
Komandos motyvacija ir produktyvumas. Geras vadovas sugeba motyvuoti komandą, didinti jos įsitraukimą ir efektyvumą, o tai lemia geresnius rezultatus visoje organizacijoje.
Sudėtingų problemų sprendimas. Vadovai turi gebėti greitai ir efektyviai priimti sprendimus sudėtingose situacijose, todėl atrankos metu svarbu įvertinti jų kompetencijas ir lyderystės įgūdžius.
Sėkminga vadovų atranka padeda išvengti klaidų, kurios gali brangiai kainuoti organizacijai – nuo finansinių nuostolių iki komandos demotyvavimo ar reputacijos praradimo.Investavimas į profesionalų vadovų paieškos ir atrankos procesą užtikrina, kad jūsų įmonė turės lyderius, kurie atneš ilgalaikę naudą ir užtikrins organizacijos sėkmę.
KAIP VYKSTA VADOVŲ PAIEŠKA IR ATRANKA?
Mūsų vykdomą visų lygių vadovų paieškos ir atrankos procesą sudaro:
Poreikių analizė: Įvertiname įmonės strateginius tikslus, komandos dinamiką ir organizacinę kultūrą. Įsigiliname į reikalavimus, vadovo / verslo savininko / akcininkų lūkesčius, aptariame rinkos situaciją ir įsivertiname galimybes;
Tikslinė kandidatų paieška: Naudojame plačius ryšių tinklus, "galvų medžioklės" („head hunting“) metodą ir pažangias paieškos technologijas, kad pasiektume tinkamus kandidatus. Pasirūpiname, kad pasiūlymą pamatytų net pasyvūs rinkos dalyviai. Vykdome pokalbius, kurių metu kandidatams pristatome Įmonės lūkesčius ir vertybes.
Kruopšti atranka: Vertiname kandidatų profesinę patirtį, vadovavimo stilių, asmenines savybes bei gebėjimą kurti vertę jūsų organizacijai. Kandidatus, kurie atitinka reikalavimus, pristatome Jums tolimesniam pokalbiui.
Garantija ir tęstinis bendradarbiavimas. Būdami atsakingi už savo darbo rezultatus, suteikiame garantiją savo atliktam darbui. Po vadovo įdarbinimo palaikome glaudų ryšį tiek su mūsų atrinktu darbuotoju, tiek su įmonės / verslo savininku.
Nuo 2008 metų sėkmingai atrinkome ir įdarbinome kelis šimtus aukščiausio ir vidutinio lygmens vadovų - tai tikrai didelis skaičius sėkmingai užbaigtų vadovų paieškos, vadovų atrankos bei vadovų galvų medžioklės projektų. Pasitelkdami mūsų ekspertines žinias ir patirtį, kokybiškai ir kruopščiai vykdysime surasti aukščiausio lygio vadovų bei vidurinės grandies vadovų paiešką ir atranką, o mūsų pasiūlyti kandidatai ne tik atitiks šiandienos poreikius, bet ir prisidės prie jūsų įmonės sėkmės ateityje.
Jei Jūsų įmonei reikia geriausių aukščiausio lygio vadovų paieškos, atrankos, galvų medžioklės projektų - nedvejodami susisiekite su mumis, ir pateiksime Jūsų lūkesčius atitinkantį pasiūlymą!